A Vertus oferece programas de treinamento completos, desenvolvidos especificamente para ajudar organizações a ressignificarem conflitos como oportunidades produtivas. Nossa formação especializada capacita colaboradores e líderes a lidarem com conflitos de forma construtiva, aprimorando a comunicação, a colaboração e a eficácia organizacional.

O programa “Transformando Conflitos em Oportunidades” tem como objetivo o desenvolvimento de competências, com ênfase em autoconhecimento e visão estratégica para análise de perfis de colaboradores e clientes. Também busca aprimorar o diálogo e a capacidade comunicativa para valorizar os diferentes pontos de vista e ideias dentro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Destaques do Programa:

• Técnicas e habilidades para resolução de conflitos
• Estratégias de comunicação eficaz para prevenir conflitos
• Oficinas de inteligência emocional e habilidades interpessoais
• Treinamento em negociação e resolução colaborativa de problemas

Para Quem É:

• Organizações enfrentando desalinhamento interno recorrente
• Gestores e líderes que desejam melhorar a comunicação
• Departamentos de RH focados em bem-estar e cultura organizacional
• Equipes em transição ou em fase de rápido crescimento

Benefícios de Escolher a Formação Completa da Vertus:

• Melhoria da comunicação interna e do trabalho em equipe
• Fortalecimento da cultura organizacional e satisfação dos colaboradores
• Gestão proativa e prevenção de conflitos internos
• Criação de um ambiente de colaboração e entendimento mútuo

Formatos Disponíveis:

• Palestras ou briefings executivos de 1 a 2 horas
• Sessões imersivas de treinamento em grupo com duração de 8 horas
• Sessões personalizadas de consultoria para lideranças ou equipes em geral

Nossos programas de treinamento oferecem ferramentas práticas e estratégias acionáveis, capacitando sua equipe a lidar com conflitos com confiança e produtividade.

Transforme os conflitos organizacionais em oportunidades significativas de crescimento.